業務内容
■技術系総合職
【研究開発】
従来の考え方に捉われず、お客様の期待を越える製品を提案します。
当社には「材料」から「製品」まで幅広く研究・開発を進める設備・体制が整っています。
・触媒材料の開発
・排ガス浄化用触媒の開発
・車載用電池関連部材の開発
・燃料電池用電極触媒の開発
・カーボンニュートラル、排気ガス規制強化、CN燃料(e-fuer,H2,CH3)特定技術ニーズの開発
【生産技術】
高品質かつ低コストを実現する量産技術を開発、ICTの技術を駆使した生産設備を導入し、
化学、機械、電気、情報等の専門知識を融合しながら
拠点すべての生産設備の設計・据付け、既存レイアウトや生産設備の保全・改良による生産性を推進しています。
2050年カーボンニュートラル実現（工場CO2排出量ゼロ）に向けたユーティリティ管理も行っています。
・工法の開発
・生産設備の企画・設計・導入 ※海外拠点を含む
・既存生産レイアウトの改良による生産性向上業務
・カーボンニュートラル実現に向けたユーティリティ管理
【品質保証】
統計的なデータを駆使し、製造不良の低減、お客様へ製品の品質保証を行い、
「企画」から「量産」まで、すべてのフェーズで「高品質なものづくり」を引率しています。
・品質保証方法の確立
・分析技術の開発
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■事務系総合職
【営業本部】
取引先のニーズを研究開発部門にフィードバックし、
グローバル目線で「新たな市場」の開拓、「お客さま」へのビジネス拡大を推進しています。
・国内営業
・グローバル営業
【経営管理本部】
従業員がお客様をモットーに働きやすい会社づくりを推進し、
会社の活動全般に関わる「資金の流れを数字」で把握しコントロールしています。
・総務
・人事
・経理
・経営企画
【調達・生産管理本部】
安定・良品・廉価材料の発掘・価格交渉や世界中の生産のコントロール等、
世界で戦うグローバルサプライヤーを目指し、グローバル供給体制を築いています。
・調達
・生産管理
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【デジタル改革本部】
グループ全体のデジタル化を加速させ、「顧客価値向上」「全社業務の質向上」を目指しています。
システム化を推進し、当社の更なるグローバル化をサポートします。
（当本部は2021年7月にデジタル変革を更に加速化させるために立ち上がった新しい組織です。）
・DX推進
・ITマネジメント
（インフラエンジニア 社内情報セキュリティ強化、ネットワーク構築等）
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【技能系総合職コース】
■研究開発本部（開発技能職）
・新製品の開発に向けた実験及び試作業務
・新製品の開発に向けた解析オペレーション業務
■製造本部、品質保証本部、調達・生産管理本部（生産関係技能職）
・製造オペレーション
・分析検査オペレーション
・物流オペレーション
応募条件
■必須条件
選考コースによって異なります。以下をご確認ください。
【2023年3月末までに大学または大学院を卒業・修了または卒業・修了見込みの方（博士課程を含む）】
①技術系総合職 （理系学生対象）
②【研究開発職確約】技術系総合職コース （理系・化学系専攻学生限定）
③【生産技術職確約】技術系総合職コース （理系・化学系,機械系,電気系,情報系専攻学生限定）
④事務系総合職コース （文理共通）
【2023年3月末までに専門学校、高等専門学校（専科）、大学を卒業または卒業見込みの方】
⑤IT系総合職コース （情報系専攻学生限定）
⑥技能系総合職コース （文理共通）
■歓迎要件
＜共通＞
・語学力：英語読み・書きレベル、TOEIC：600点程度
募集要項
①契約期間：期間の定めなし
②試用期間：試用期間あり（3カ月） ※試用期間中の処遇面に変更なし
③就業場所：掛川本社（静岡県掛川市千浜7800）
または
研究開発センター（静岡県磐田市下野部1905-10）
※入社後、異動による勤務地変更の可能性があります
④就業時間/休憩時間：就業時間：8:00-17:00（休憩時間:60分間） ※フレックスタイム制度あり
技能系総合職コースは配属部門の勤務体系に応じ、交代勤務があります（フレックス勤務なし）。
（勤務例）
・8：00～17：00
・16：55～1：45
・23：30～8：15
⑤休日： 週休2日制（原則土日休み）
※ GW・夏季・年末年始長期休暇有り
・年間休日：121日
・年次有給休暇： 初年度 10日、2年目 17日（4月に付与）
以後、毎年4月に1日ずつ増した日数を支給（最大20日）
・その他（リフレッシュ休暇、慶弔関係特別休暇など）
⑥時間外労働：あり（月平均22時間 2020年度実績）
⑦賃金：当社規定により決定します
・博士了：252,050円
・修士了：230,250円
・学部卒：208,650円
・高専卒：174,400円（2021年度実績）
※残業代は別途支給
※昇給：年1回（6,400円 2021年度）
※賞与：年2回（7月/12月）基準内賃金の5.7カ月分（2021年度）
⑧加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
⑨受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙（屋外に喫煙スペース有り）
職場環境
①過去3年間の新卒採用者数・離職者数
2020年度 採用人数 15名 離職者0名 定着率100％
2019年度 採用人数 19名 離職者1名 定着率95％
2018年度 採用人数 18名 離職者2名 定着率88％
②過去3年間の男女別新卒採用者数
2020年度 男性12名 女性3名
2019年度 男性16名 女性3名
2018年度 男性14名 女性4名
③平均勤続年数
12.5年
④平均年齢
36.9歳
⑤研修
あり：新入社員研修、各種階層別教育、専門教育、英語教育など
その他、OJTを含め人財育成に積極的に取り組んでいます。
⑥自己啓発
あり：英会話教室、通信教育など（会社補助あり）
⑦メンター制度
あり：職場社員制度
3年目～5年目の若手社員が中心となって新入社員をマンツーマンでフォローする制度です。
⑧キャリアコンサルティング制度
あり：年に2回「フィードバック面談」を実施
直属の上司から今後の期待や育成の方向性を本人に伝えるとともに、
異動希望、やってみたい業務等、本人の希望を上司と話し合う面談です。
⑨社内検定等の制度
あり：職能資格要件あり
各職位別に定性的な能力要件が定義されており、
それを満たすことが昇格の条件の一つとなっています。
⑩月平均所定外労働時間（2020年度実績）
22.7時間
⑪有給休暇の平均取得日数（2020年度実績）
14.0日
⑫育児休業取得者男女別（2020年度実績）
育休取得対象者 男性44名、女性5名
取得対象者数 男性2名、女性5名
育休取得率 男性4.5％、女性100％
※男性育休対象者は配偶者が出産した人数をカウントしています。
選考ステップ
企業説明会（必須） → 書類選考 → 面接3回 → 内々定
【提出物】
書類選考：当社指定エントリーシート、Web適性検査
最終選考：成績証明書（学部、修士）